年底双薪，是很多公司的惯例，虽然没有明文书面约定，但是很多员工认为已经是约定俗成了，那么突然有一年，公司不给员工发年终双薪了，公司行为是否违法呢？

法院裁判观点：

员工起诉时主张，在其入职时公司即明确有年终双薪，每年都有发放，那么就已经成了惯例，应该每年都发放。而根据公司提交的《规章制度》中对于年终奖的规定：公司有权依据当年营业情况和经营状况自主发放。

故而，公司与员工并没有对年终双薪作出一定要发放的约定，因而，公司不发放年终双薪是公司的经营自主权，并没有违反法律规定。

金账房观点：
在上述情况下，公司不给员工发年终双薪并不违法。如果公司的规章制度或者劳动合同有明确的约定，年底要发双薪，如果公司不发，那么就违法，要补发。